• KAPITAŁ LUDZKI - 1 strona - słowo kluczowe - katalog.inforam.pl

kapitał ludzki

  • E-deklaracje

    Nasz serwis internetowych kierowany jest do wszystkich osób, które profesjonalnie zajmują się pracą z ludźmi. W ramach naszego portalu stawiamy sobie za cel prezentowanie wiedzy z zakresu HR oraz uporządkowanie wiedzy związanej z realizację strategii HR w przedsiębiorstwach w jednym miejscu. Przedstawiamy informacje, które zebraliśmy podczas prac przy wielu projektach. Zapraszamy do zapoznania się z naszą stroną oraz do udziału w tworzeniu przestrzeni naszego portalu!

  • Szkolenia otwarte, szkolenia zamknięte

    Szkolenia otwarte, szkolenia zamknięte, szkolenia z prawa pracy, szkolenia EFS. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółową ofertą dostępną na stronie szkolenia.mostwanted.pl. Szkolenia poprzedzane są badaniem potrzeb szkoleniowych. Prowadzone metodą warsztatową, wykorzystując różnorodne formy i techniki prowadzenia zajęć. Uczestnicy zajęć otrzymują komplet materiałów szkoleniowych, a na zakończenie wręczane są certyfikaty. Każde proponowane szkolenie otwarte może być zorganizować dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego. Więcej informacji oraz tematy szkoleń umieszczone są na stronie internetowej szkolenia.mostwanted.pl

  • Zarządzanie zasobami ludzkimi

    System mHR stworzony został w celu optymalnego zarządzania zasobami ludzkimi. System efektywnie wspomaga realizację wszelkich działań prowadzonych w tym obszarze. Porządkuje i standaryzuje stosowane procedury opisu struktury organizacyjnej, ułatwia procesy selekcji, oceny kompetencji oraz efektów pracy. Usprawnia planowanie i realizację rozwoju i szkoleń pracowników.W systemie zawarta jest koncepcja zarządzania, w centrum której znajduje się pracownik. Aplikacja pozwala spełnić warunki niezbędne, aby ten najcenniejszy zasób firmy został jak najefektywniej wykorzystany. Aby było to możliwe konieczne jest spełnienie kilku warunków. Punktem wyjściowym jest rzetelny opis stanowiska pracy uwzględniający złożoność realizowanych na nim celów i zadań. Na tej podstawie powinno się stworzyć profile wymagań dotyczące pracownika. Niezbędna jest również rzetelna ocena pracownika, począwszy od jego formalnych kwalifikacji i uprawnień poprzez diagnozę cech osobowości, kompetencji po ocenę efektów pracy.Nasza specjalność to HR. Zobacz: partnerzy i kontakt.