W&BS Doradztwo Personalne, Executive Search, firma rekrutacyjna

W&BS Doradztwo Personalne, Executive Search, firma rekrutacyjna


W&BS Rozwiązania Personalne specjalizuje się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów dla różnych sektorów gospodarki. Docieramy do najtrudniej dostępnych Kandydatów o unikalnych kwalifikacjach i doświadczeniu. Prowadzimy procesy rekrutacji na terenie kraju oraz poza jego granicami. Specjalizujemy się zarówno w usługach z zakresu doradztwa personalnego, doradztwa organizacyjnego oraz employer branding (opis usług dostępny na naszej stronie www.wbspraca.pl). Doradztwo personalne obejmuje takie usługi jak: Rekrutacja i selekcja, Executive Search /Direct Search/ Headhunting, Assessment Center (AC), Development Center (DC) oraz Badania testowe. Doradztwo organizacyjne obejmuje konsultację w takim zakresie jak: Audyt personalny, Modele kompetencyjne, Oceny pracownicze, Systemy motywacyjne, Badanie satysfakcji pracowników, Analiza wynagrodzeń, Employer Branding. Rekrutujemy pracowników w następujących specjalizacjach: Kadra zarządzająca, Sprzedaż i marketing, Administracja biurowa, Budownictwo drogowe i mostowe, Budownictwo instalacyjne, Budownictwo kubaturowe, Inżynieria/Produkcja, Energetyka, IT oraz innych.



Podobne strony

  • SFR - Doradztwo Personalne

    Specjalizujemy się w przeprowadzaniu rekrutacji na stanowiska związane ze sprzedażą oraz obsługą klienta. Posiadamy praktyczną wiedzę z zakresu rekrutacji, szkolenia, oraz motywowania sił sprzedaży, popartą wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołów sprzedażowych. Znamy cechy i predyspozycje skutecznych pracowników oraz wiemy, gdzie można ich znaleźć. Naszym celem jest dobór optymalnego pracownika przy optymalnym zadowoleniu Klienta – udzielamy gwarancji na nasze usługi oferując je w indywidualnej cenie dla każdego Klienta.

  • Doradztwo zawodowe i kariery

    To indywidualna konsultacja i wsparcie dla każdej osoby, która pragnie rozwijać się zawodowo. Doradzamy bez względu na wiek, pomagamy podjąć decyzję o zmianie zawodu, pracodawcy, przygotowujemy do rozmowy kwalifikacyjnej. Aktywnie pracujemy z osobami pragnącymi zmiany, określamy ich mocne strony a na ich podstawie formułujemy wspólnie strategię celów i sposoby ich osiągnięcia.

    Nasza metoda opiera się na aktywnym angażowaniu osoby, która chce zmiany w karierze zawodowej. Pomagamy określić atuty własne, które następnie staramy się pogłębiać. Wspólnie określamy cele, które osoba pragnie zawodowo osiągnąć i wspieramy ją na drodze do ich osiągnięcia. Z działań praktycznych – poprawiamy CV, ćwiczymy hipotetyczne rozmowy kwalifikacyjne, udzielamy informacji o pracodawcach, zarobkach, zwyczajach w danej branży.

    Doradzamy naszym Kandydatom od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, gdy po jej zakończeniu, udzielamy informacji zwrotnej o mocnych i słabszych stronach autoprezentacji, szansie na uzyskanie pracy w obranym przez kandydata kierunku, o wynagrodzeniach w danej branży. Praktyka i doświadczenie wykazują, że taka informacja zwrotna ma najsilniejszą siłę oddziaływania pozwala na podjęcie przez Kandydata wysiłku nakierowanego na wewnętrzną zmianę.

    Drugą możliwością uzyskania doradztwa zawodowego jest indywidualne spotkanie osoby z doradcą zawodowym. Trwa ono 2 godziny i w jego trakcie doradca zawodowy zadaje pytania Kandydatowi, które pomagają zdefiniować cele zawodowe, kierunek rozwoju, mocne strony oraz ćwiczy strategię ich osiągnięcia. Wyszukiwane są atuty Kandydata, ćwiczone sformułowania pomagające odnaleźć nowy kierunek
    kariery i odnieść sukces w znalezieniu nowego pracodawcy.

  • Zarządzanie zasobami ludzkimi

    System mHR stworzony został w celu optymalnego zarządzania zasobami ludzkimi. System efektywnie wspomaga realizację wszelkich działań prowadzonych w tym obszarze. Porządkuje i standaryzuje stosowane procedury opisu struktury organizacyjnej, ułatwia procesy selekcji, oceny kompetencji oraz efektów pracy. Usprawnia planowanie i realizację rozwoju i szkoleń pracowników.W systemie zawarta jest koncepcja zarządzania, w centrum której znajduje się pracownik. Aplikacja pozwala spełnić warunki niezbędne, aby ten najcenniejszy zasób firmy został jak najefektywniej wykorzystany. Aby było to możliwe konieczne jest spełnienie kilku warunków. Punktem wyjściowym jest rzetelny opis stanowiska pracy uwzględniający złożoność realizowanych na nim celów i zadań. Na tej podstawie powinno się stworzyć profile wymagań dotyczące pracownika. Niezbędna jest również rzetelna ocena pracownika, począwszy od jego formalnych kwalifikacji i uprawnień poprzez diagnozę cech osobowości, kompetencji po ocenę efektów pracy.Nasza specjalność to HR. Zobacz: partnerzy i kontakt.

  • Dedal Konsulting

    Dedal Konsulting - firma doradcza z ponad 10-letnim doświadczeniem. W trakcie prowadzenia projektów tworzy rozwiązania dopasowane do indywidualnych potrzeb firm. Dedal Konsulting Posiada wypracował bogate portfolio, w którym znajdują się firmy z branż przemysłowej, finansowej, czy FCMG. W szerokiej ofercie szkoleniowej Dedala znajdziecie Państwo warsztaty z zakresu zarządzania zmianą, sprzedaży czy komunikacji. Dedal Konsulting prowadzi z sukcesami także w zakresie doradztwa strategicznego.

  • Profesjonalne doradztwo personalne

    HR Management specjalizuje się w znajdowaniu pożądanych pracowników. Misją HR Management jest efektywne kierowanie zasobami ludzkimi. Efektywność podejmowanych działań poszerza krąg usatysfakcjonowanych klientów. System ocen okresowych wspiera pracodawców w motywowaniu swojego personelu. W procesie rekrutacji stosowana jest niezawodna i obiektywna metoda Assessment Center. Bez wątpienia będą Państwo zadowoleni z naszej bogatej propozycji.

  • Program Strategia Błękitnego Oceanu

    Forum Rozwoju Menadżerskiego sp. z o.o. prowadzi szkolenia BOS. Strategia Błękitnego Oceanu (BOS) to jedna z najnowszych koncepcji biznesowych. FRM jako pierwsza w Polsce firma podjęła próbę popularyzacji Błękitnego Oceanu. Program na całym świecie uzyskał uznanie ekspertów i przedsiębiorców. Szkolenia prowadzone są w systemie kilkuetapowym. Elementy można realizować osobno. Zawartość portalu traktuje o istocie opisywanej koncepcji.

  • Vademecum Kadrowego

    Darmowy serwis tematyczny VademecumKadrowego.pl opisuje tematy opracowane z myślą o początkujących pracownikach kadrowo-płacowych oraz zagadnienia ujęte w sposób kompleksowy m.in.: składki ZUS, wynagrodzenia, zasiłki, urlopy. Poszczególne działy serwisu to: nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, rozliczanie czasu pracy, wynagrodzenia i inne należności pracownicze, rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów, obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, zasiłki chorobowe i inne świadczenia oraz składki ZUS. Serwis zawiera porady ekspertów, przepisy prawne, przykłady i wzory druków oraz wskaźniki i kalkulatory podatkowe.

  • ALTA sp. z o.o. Doradztwo personalne

    ALTA sp. z o.o. jest jedną z pierwszych firm doradztwa personalnego działających w Polsce. Od roku 1991 wspiera Klientów swoją wiedzą ekspercką oraz doświadczeniami projektowymi w zakresie badań psychologicznych i zarządzania kapitałem ludzkim. ALTA jest znana w szczególności z szerokiej oferty sprawdzonych metod i narzędzi psychometrycznych wspierających codzienną pracę działów personalnych i menedżerów liniowych. Do najbardziej znanych metod należą: Wiedeński System Testów, PAPI, MultiSelect, WIS, pakiet ponad 200 zadań do assessment i development centre, testy analityczne, ocena 360 online. W oferowanych usługach i produktach ALTA łączy rzetelną wiedzę psychologiczną, nowoczesne techniki zarządzania i rozwiązania typu on-line. W szczególności specjalizuje się w projektach związanych z budową, oceną i rozwojem kompetencji miękkich np. audyt kompetencji menedżerskich, projekty assessment i development centre, ocena 360, programy typu Talent i Leadership, budowanie zespołów, selekcja, programy rozwoju kompetencji menedżerskich, coaching.

  • SOLVO – Negotiation and Mediation Advisory

    Dla wszystkich zainteresowanych rozwojem wiedzy z zakresu negocjacji i mediacji – nowa firma szkoleniowa na rynku polskim - SOLVO Negotiation and Mediation Advisory. Stworzona przez trenerów będących prawnikami i negocjatorami, zdobywających doświadczenie na całym świecie – pracując i negocjując z przedstawicielami kilkudziesięciu narodowości. Jako pierwsze w Polsce, SOLVO uzyskało certyfikację AMATI, a jej trenerzy są uznani przez SCMA – instytucje międzynarodowe z siedzibą w UK. Treningi SOLVO są zawsze dopasowane do potrzeb klienta i oparta na najwyższych, międzynarodowych standardach, jak również uzupełnione o wiedzę z kontekst relewantnych dla adresata aspektów prawa.

  • talentmap.pl

    Jesteś rodzicem i chcesz, aby Twoje dziecko mogło skorzystać z pełni swoich możliwości? Zapraszamy na konsultacje, jakie oferuje Pracownia Badania Potencjału TalentMap Sp. z o.o. w Warszawie. Dla każdego, zależnie od potrzeb, sporządzamy skrojoną indywidualnie propozycję. Przeprowadzamy rozmowę z doradcą, różnorodne testy diagnostyczne rekomendowane w wyniku rozmowy oraz feedback wraz z rekomendacją szkół. Pomagamy określić talenty i wskazać ścieżkę ich potencjalnego rozwoju. Więcej informacji odnajdą Państwo na naszej stronie - zapraszamy!